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奇正集團2021年度先進個人光榮榜

時間:2022年03月18日|來源:|作者:|點擊數(shù):
優(yōu)秀員工獎

      2021年,奇正集團緊抓機遇,各業(yè)務板塊業(yè)績逆勢而上,創(chuàng)造了令人振奮的佳績。但每一份成績的背后,都是奇正人攜手共進,永不言退的企業(yè)精神和辛苦付出,在我們身邊,也涌現(xiàn)出了一批值得每個人學習的楷模和榜樣,他們就是2021年優(yōu)秀員工獎的獲得者們。

集團-基建部-何婷婷

      自2016年入職以來,愛崗敬業(yè),工作認真負責,積極主動,人品端正、做事塌實、行為規(guī)范,具有高度的責任心和積極擔當?shù)木瘛?021年度負責奇正藏藥醫(yī)藥產業(yè)基地項目開工前所有政府相關手續(xù)事宜,研究院改造,商會大廈玻璃隔斷增加及日常維修,藏醫(yī)院裝修相關事宜。積極努力工作,取得顯著成果。全方位積極配合,努力向前,絕不影響現(xiàn)場施工進度,并且能夠優(yōu)秀的提前完成安排的相關工作。為人誠懇,能夠做到服從指揮,團結同事,不怕苦不怕累,工作責任心強,工作效率高。在時間緊迫的情況下,加時加班、保質保量完成工作任務。


集團-國際業(yè)務部-蔣瑞瑞

      畢業(yè)于嘉興學院—國際經濟與貿易專業(yè),自2020年9月份入職以來,不斷學習并鍛煉自己的信心、細心、耐心、恒心、責任心,全心投入到工作當中,以健康快樂的心態(tài)辦公。同時,與團隊同成長、共奮斗,體現(xiàn)團隊的價值,創(chuàng)造自己的價值。

集團-審計部-邵艷

      一年來,在公司領導高度重視和全力支持下,在部門領導的指導和幫助下按照集團審計部工作安排,扎實深入的完成了各項內審工作。先后參與完成了集團公司下屬企業(yè)生態(tài)健康品、隴西藥材內部審計工作。完成臨洮藏醫(yī)院、馬家窯文化小鎮(zhèn)、生態(tài)健康品公司的審計問題跟蹤。并跟進古浪項目,參與古浪項目工程監(jiān)理會。根據(jù)審計流程,發(fā)現(xiàn)問題后,積極與領導溝通,提出審計建議,充分發(fā)揮了內部審計的監(jiān)督服務作用。
      在審計工作中成長與學習。工作中具有較強的執(zhí)行力,善于思考,善于交流,發(fā)現(xiàn)問題,很好的完成領導安排的各項工作任務。同時,嚴格要求自己,在工作之余不斷學習財務、審計專業(yè)知識,努力提高專業(yè)技能,并在今年取得中級會計資格證書。今后會繼續(xù)加強自我學習,努力提高自身業(yè)務素質,以便更好的服務集團內審工作。

集團-財務部-邵琦

      她工作嚴謹,嚴于律己、工作認真、忠于職守,很好地履行本職工作,2021年度在信息化建設方面,與軟件工程師充分配合,完成健康品公司浪潮系統(tǒng)成本模塊上線工作,提高成本核算工作效率;在成本分析方面,拓展了新的分析思路;及時跟蹤成本動因;預警成本波動,通過一年的成本管理數(shù)據(jù)跟蹤,為成本計劃的前置管理奠定基礎;能較好地推動本職工作的開展,受到了上級領導的一致好評和認可;

集團-采購供應部-柴慈航

      集團采供部柴慈航2021年度負責生產設備、工程物資、醫(yī)療設備、3C產品采購。采購批次和種類相對2020年大幅增加。其中:采購固定資產170批次,234臺套,采購頻率約1.5天/臺次,金額合計約778.06萬元,各設備最終采購金額相較于預算金額,降低約12.7%,采購總金額相較2020年(514萬元)增加約51.6%。在采購工作中:嚴格執(zhí)行公司采購制度,及時給相關需求部門提供設備價格信息,做到貨比三家,質優(yōu)價廉的購買設備,有效降低了采購成本。
      京東企業(yè)購平臺采購范圍的擴展完善:2021年完成各實體京東企業(yè)購平臺采購72個批次,95臺套,金額23.3萬元。完成集團及19家實體企業(yè)的京東企業(yè)購平臺京東領貨碼需求表的認證,授權,訂單制定及采購品類的范圍設定,并及時推廣完善。對于網上采購中發(fā)現(xiàn)的問題,及時匯總,處理,加快采購進度,提高了工作效率。

集團-人力資源部-姬雯

      她面對繁瑣、重復的考勤、薪資核算工作時認真、嚴謹,對大家提出的疑惑總是細致、耐心的進行解答,熱情周到的工作態(tài)度、專業(yè)的業(yè)務能力贏得了同事的一致認可,2021年積極響應部門工作安排,推動實現(xiàn)線上考勤打卡、基礎人事表單的線上操作及薪福通平臺員工電子工資單功能的應用,組織參與OA考勤應用員工培訓共計6場,切實提高了工作效率,為實現(xiàn)人力資源信息化打下良好的基礎。

集團-行政事務部-韓健民

      韓健民是一名具備多方面技能的工程技術人員,在奇正集團的后勤保障崗位上默默奉獻了15個年頭。2021年先后完成集團家屬院的監(jiān)控系統(tǒng)、庭院路燈亮化工程、單元門禁人臉識別對講系統(tǒng)、停車場道閘號碼識別系統(tǒng)、醫(yī)院樓水電智能計量改造項目及中心水池綠化改造等項目,從這些項目的立項、方案確立、施工監(jiān)督、驗收、交付使用及后期維護方面,充分體現(xiàn)出他所具備的專業(yè)知識及工程管理能力,為進一步改善及美化家屬院環(huán)境方面做出了卓越貢獻。

蘭州奇正中藏醫(yī)醫(yī)院-王英霞

      她,愛崗敬業(yè)、勤勤懇懇、認真負責; 藥品購進貨比三家、嚴格把關、關關審查;藥品盤點做到賬賬相符、賬實相符、日清月結,多年來藥房始終零失誤;調配處方做到“四查十對”、耐心囑咐,直到患者滿意為止;

      醫(yī)療服務中“以病人為中心”,窗口笑迎服務,為患者提供周密、詳盡的藥品解說;寧可委屈自己,也不愿顯現(xiàn)出一絲不滿,是患者心目中的“服務明星”。積極配合醫(yī)院安排,嚴格做好院感工作,得到醫(yī)院全體同仁及患者的一致好評!

中藥事業(yè)部-隴西奇正-檢驗中心-高甜甜

      自2020年6月入職已來,快速融入團隊,成長迅速,積極進取,努力學習,半年內掌握5臺大型精密儀器操作,能獨立承擔25種檢驗項目,一年半達到了一般員工三年才能達到的水平。經《檢驗員技能等級評價制度》考評,已于11月晉級為二級檢驗員優(yōu)秀等級。同時為新員工講解實驗原理,幫助他們解決檢驗中的問題。以扎實的知識基礎,深入思考問題的精神,高效率工作,帶動其他員工主動學習,促進檢驗中心整體能力提升,成為檢驗中心員工學習楷模。

中藥事業(yè)部-隴西奇正-檢驗中心-王偉華

      王偉華作為檢驗中心的一員,自2019年12月入職已來,不斷刻苦強化自身能力,承擔高強度的本職工作外。3個月內帶領高甜甜掌握重金屬及有害元素(ICP-MS)的基本操作?!吨袊幍洹?020版實施后,在一個月內快速掌握33項農殘高難度檢測技術,通過設備參數(shù)優(yōu)化,建立快速“篩查”方法,全年完成851批次,創(chuàng)行業(yè)內能力領先。現(xiàn)能獨立承擔30種檢驗項目,并經《檢驗員技能等級評價制度》考評,已于11月晉級為一級檢驗員達標等級。為打造高技術檢驗團隊起到模范帶頭作用。

蘭州中藏醫(yī)醫(yī)院-院內制劑室-金燕清

      金燕清2021年承擔院內制劑質量管理工作,與原工作跨度較大,她能快速學習相關政策和知識,并快速進入角色,開展系統(tǒng)化質量管理工作,在承接的院內制劑產品研發(fā)過程中,制定了五個新產品的中間體和成品質量標準;制定13個藏藥品種工序控制標準;開展質量培訓以提高部門人員質量意識,保證院內制劑產品質量合格率達到100%。參與公司重大項目編制工作,重點參與了1)省科技小巨人項目;2)2022年省級制造業(yè)高質量發(fā)展和數(shù)據(jù)信息產業(yè)發(fā)展項目;3)國家中藥炮制規(guī)范;4)定西市科技計劃項目以及創(chuàng)新平臺“省科技創(chuàng)新型企業(yè)”認定和實用新型專利申報。 

中藥事業(yè)部-隴西奇正-物料部-楊宏偉

      楊宏偉愛崗敬業(yè),面對每天繁雜的銷售訂單,能有序安排部門人員協(xié)同作戰(zhàn),做到不耽誤、不延誤。2021年物料部完成中藥材入庫2200噸、成品發(fā)貨1200噸,同比發(fā)貨數(shù)量增長了123%。在物料系統(tǒng)發(fā)貨提單、成品入庫、半成品管理處理等做到完成率100%,準確率100%。在物料管理系統(tǒng)部分功能不完善的情況下,利用手工電子表格準確管控定制產品的收發(fā),及時反饋信息,高效完成產品供應、長庫齡產品的消化,體現(xiàn)了高度的執(zhí)行力。楊宏偉始終以提升客戶服務質量為追求,出色地完成工作并成為員工的榜樣。

中藥事業(yè)部-隴西奇正-質保部-毛永紅

      毛永紅對待工作認真負責,具有極強的責任心。在批指令及合格證審核工作中做到零差錯,大大提升了質量管理效率。在生產現(xiàn)場質量保證方面,能提出預控及合理化建議,為產品生產質量起到保障。她不僅把自己的本職工作做得精益求精,還能主動將質保工作滲透到相關部門的協(xié)同中,具有較高的質量人員綜合素養(yǎng),是一名實干型優(yōu)秀人才。

中藥事業(yè)部-隴西奇正-生產部-郭彥明

      如何通過生產技術與設備的改進創(chuàng)新改善產品品質、提高收率,這是郭彥明始終在思考并付出行動的抓手。2021年他帶領班組在以下方面取得進展和突破:1、技術創(chuàng)新:黃芪指甲片通過料口的改造、進料方式的改進,單機產量提升60%。通過對轉盤式切藥機(當歸機)進料方式改造,改變品種適宜性,使黃芪指甲片產能提高了50%。2、通過優(yōu)化班組人員搭配,改進工序銜接,使石菖蒲等產品單位工時產量提高了26%。他深信只要用心做事,只要每天進步一點點,堅持不懈,持之以恒,就能為團隊的進步添磚加瓦,他用實際行動證明了自己對這份工作的熱愛。

中藥事業(yè)部-隴西營銷-物料部-張寬寬

      張寬寬在工作中始終秉持“干一行、愛一行、鉆一行”的理念,以精益求精的“工匠精神”,在本職崗位上取得了優(yōu)異的成績,出色的完成了各項工作任務。他勤于學習,入職一個月可單獨揀貨、配貨、發(fā)貨,正確履職,藥品入庫的及時率、時效性、準確率均能做到100%。并能掌握庫存狀態(tài),做到庫存預警反饋,保證藥品的及時供應。在部門發(fā)揮出先鋒模范作用。

中藥事業(yè)部-中藥飲片銷售部-金鈺

      金鈺在三年的銷售內勤工作崗位上面對重復、瑣碎的事務,始終保持積極向上的工作心態(tài),努力做好每一項瑣碎工作。在銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析工作中能發(fā)散思維、規(guī)范操作,在日常系統(tǒng)操作中認真總結經驗,形成了一套高效實用的操作流程。利用所學知識幫助新員工快速上崗,提升了工作效率。2021年,完成2684筆銷售訂單下單和發(fā)貨工作。在日常發(fā)貨工作中,他能根據(jù)每日的訂單信息合理調配物流運輸車輛,在運輸過程中積極追蹤到貨進度,確保貨物能在規(guī)定時效內安全送達目的地。當遇到大單發(fā)貨時還能主動與物流承運商進行議價。通過不懈地大努力,2021年為公司節(jié)省了約19.8萬元的物流運輸費用。作為中藥飲片的銷售內勤人員,金鈺為保障銷售訂單的順利完成發(fā)揮了重要作用。

中藥事業(yè)部-林芝雪域資源-生產部-達瓦次仁

      達瓦次仁平時工作認真負責,任勞任怨,2021年凍干項目開始后,他利用工作之余主動學習并配合車間建設與設備安裝調試,對凍干車間各項設備與加工有著濃厚的興趣,常常利用下班時間翻閱凍干設備資料及說明書,將凍干設備涉及的各個操作點、閥門功能等在圖紙上進行標注并背誦記憶。凍干開始后,他在一周內便熟悉了凍干設備的整套操作并能夠獨立操作。在做凍干松茸期間,凍干設備常常出現(xiàn)故障,他積極與廠家聯(lián)系,學習凍干設備的操作原理,現(xiàn)在可以獨立完成小型凍干設備的日常操作與保養(yǎng)。他積極向赴藏同事學習水電氣等焊接方面的知識,目前簡單的水電氣、焊接都可以獨立完成。工作成績值得被肯定。

蘭州奇正生態(tài)健康品公司-凈土健康營銷中心-吳紅杰

      2021年一如既往的辛勞,在面對疫情地區(qū)不定時突發(fā)的情況下,面對核酸一次次被捅鼻子、捅喉嚨的情況下,從不埋怨,也從未停下常年出差在外的腳步,全年奔波于市場支持共計260天,有家不能回,其中廈門市場共工作108天,合肥市場共工作97天,南寧市場共工作44天,另支持了廣州、蘇州、徐州、達州、青島、貴陽等市場,幫助市場總共取得了近700萬元的銷售回款,幫助市場服務客戶萬余人,成為了奇正品牌與客戶之間最密切的橋梁。
      今年工作集中針對合肥,廈門等重點市場,收到市場客戶的一致好評,并獲得市場的高度認可,也將良好的服務質量傳遞給市場,滿足市場店面升級的實際需求,特別是對合肥和廈門市場今年的業(yè)績增長傾情貢獻力量。
      另外,不斷地學習和自我提高,詳細分析每個市場的個性化需求,制定了應對方案,在汗水中打拼,在努力中探索,是藏方養(yǎng)生積極的傳播者和影響者。

蘭州奇正生態(tài)健康品公司-質量部-楊曉瓊

      她是一名在奇正工作了13年的老員工,微生物檢驗技術過硬,操作標準,“對產品檢驗負責”是她的承諾。
      2021年在檢品量大,檢驗人員少,尤其是在上半年新品上市階段,她主動承擔起理化組部分日常的檢驗工作,以快速、合理的安排檢測,及時出具檢測報告,保證了生產正常運轉、產品銷售。同時把自己多年微生物檢測工作中積累的經驗和遇到問題的解決辦法一一傳輸,使新員工在操作和崗位安全方面不斷的熟練并迅速成長,全年培養(yǎng)了2名微生物檢驗新員工,是微生物組傳、幫、帶的領頭羊。

蘭州奇正生態(tài)健康品公司-物料部-蔣民

      他是健康品公司的一名物流發(fā)貨員,多次承接健康品公司的工作任務,在平凡的崗位上任勞任怨,2021年經他手發(fā)出的產品多達5萬件以上,且全部按照銷售要求第一時間交付物流公司,交付及時率100%。2021年蘭州疫情期間,他積極配合公司需求,不僅完成了本職的物流發(fā)貨工作,還在行政司機人員居家隔離情況下,積極承擔了早晚通勤車的司機崗位,有力得保障了生產供貨的需求,得到領導和同事的一致認可。他就是生態(tài)品公司物料部員工—蔣民。

蘭州奇正生態(tài)健康品公司-設備部-趙云

      他憑借過硬焊的接技術,焊縫一次成型合格率達到100%,經試水、通氣和打壓,無一滲漏。且焊縫成型美觀,無氣孔、夾渣等缺陷,符合專業(yè)標準要求。超過焊縫一次成型合格率95%的行業(yè)標準。
      焊工既是技術含量高的特殊工種,又是面對煙熏火燎的艱苦崗位。無論在高空,還是在地溝中進行焊接作業(yè),他從不畏難推脫。2021年鍋爐房地溝中鍋爐給水管路和前處理蒸汽回水管路銹蝕破裂,他躺在狹窄潮濕污濁的地溝里完成了管道的更換焊接維修作業(yè)。他在離地8米多的高空進行酒精回收塔設備連接管道焊接作業(yè)時,克服恐高癥,堅持完成焊接作業(yè)
      除了管道焊接,還有設備、工模器具維修焊接。經他焊接修復的工件、器具,拋光如新,讓你無法識別是二次焊接修復的。
      他今年31歲,精通掌握氬弧焊、電弧焊、二氧化碳氣體保護焊、氣焊、非金屬熱熔焊接等焊接技術。是企業(yè)設備設施維修不可或缺的技能型人才。他心靈手巧,也是設備機械維修的一把好手。

蘭州奇正生態(tài)健康品公司-行政部-羅斌

      作為一名有著24年駕齡的老司機,在崗期間始終兢兢業(yè)業(yè),用全部熱情對待工作,恪盡職守早出晚歸。他擔負著公司車輛安全出行的重任,無論是貨物運輸,亦或出差外地、節(jié)假日加班,他都會事先對車輛性能進行檢查,確定無故障隱患。除通勤工作外,另承擔公司各項貨運工作,全年出車共計30491公里,為了配合各部門用車保障,凌晨之后到家是家常便飯。他在駕駛員的崗位上不斷學習,堅持學習交通法規(guī),汽車駕駛技術,了解車輛的性能,于2021年主動自費考取了A1駕駛證,切實提高了自己的職業(yè)技 能。他愛崗敬業(yè),愛護公司的車輛,盡心對車輛進行保養(yǎng),提出多項車輛維修保養(yǎng)的合理化建議,為公司節(jié)約了保養(yǎng)費用。
      雖然他只是一名普通的駕駛員,但他通過實際工作展現(xiàn)出平凡崗位員工的不平凡,他就是健康品行政部的羅斌。

蘭州奇正生態(tài)健康品公司-生產部-辛瑞鍇

      他是生產一線的一名操作工。在近九年中,他積極學習各崗位的操作規(guī)程,目前已經能熟練掌握前處理車間,制劑車間外包所有崗位的操作。在平時的工作中他認真負責,吃苦耐勞,善于學習,刻苦鉆研,通過自己不懈的努力,目前已成為了一名優(yōu)秀的技術型操作人員。今年他在裹包生產線上,他積極配生產,并且隨時進言獻策,最終使裹包生產線由35件/小時提高到50件/小時,生產效率提高42.86%。在工作中幫助新員工迅速成長,起到了傳幫帶的優(yōu)秀模范作用。
      在今年的疫情期間,當時由于生產任務量大、供貨時間緊,他吃住在公司堅持工作,不喊苦,不喊累。在任務下達后他勇挑重擔,很好的完成了生產任務,保證了市場供貨。是車間生產線上不可多得的技術性員工。

西藏青稞健康科技公司-供應物料部-央金羅珍

      央金羅珍在2021年部門內考核中以97.5分的高分獲得全年考核第一名的成績,工作積極認真,學習能力強、掌握快,對庫房產品日常管理到位,庫房擺放,記錄填寫認真,入職以來積極學習庫房知識,尤其對各種產品儲存的了解,對近效期產品及時處理,并承擔發(fā)貨記錄,物流快遞費用核銷等工作。

西藏青稞健康科技公司-生產部-格桑卓瑪

      格桑卓瑪在2021年部門內考核中以98.75分的高分獲得全年考核第一名的成績。該員工自入司以來,工作積極認真,生產技能學習認真、掌握快,生產各崗位都能勝任,尤其在青稞產品的各類包裝工作上能獨立帶班生產,同時作為老員工,能積極主動的幫助新員工成長。

西藏青稞健康科技公司-綜合管理部-嘎瑪頓珠

      嘎瑪頓珠在2021年部門內考核中以96.78分的高分獲得全年考核第一名的成績。該員工擔任采購及后勤先關工作以來工作積極認真、有高速度、高效率、高質量的工作表現(xiàn);尤其作為后勤保安、保潔、綠化管理員,工作細心、能以身作則,責任心強,主動帶頭員工積極做后勤衛(wèi)生、安保、綠化工作,能夠起很好的帶頭作用。

      獲獎人員:何婷婷、蔣瑞瑞、邵艷、邵琦、柴慈航、姬雯、韓健民、王英霞、高甜甜、王偉華、金燕清、楊宏偉、毛永紅、郭彥明、張寬寬、金鈺、達瓦次仁、吳紅杰、楊曉瓊、蔣民、趙云、羅斌、辛瑞鍇、央金羅珍、格桑卓瑪、嘎瑪頓珠(共計26人)

優(yōu)秀經理人獎

      他們關愛下屬,處處身先士卒、事事率先垂范,用智慧運籌帷幄,用創(chuàng)新引領發(fā)展,用膽識攻堅克難,他們或堅守在幕后,或親臨一線,一路揮汗如雨,一路過關斬將,帶領團隊取得不俗的成績,值得我們所有人銘記,他們就是2021年優(yōu)秀經理人獎的獲得者們。
                                  
集團-基建部-君萬政

      在醫(yī)藥產業(yè)基地項目建設中,積極組織現(xiàn)場管理人員多次實驗,確定了模板與密封材料的種類及施工工藝,提高了一次澆筑合格率。為保證施工質量,對工序銜接點、隱蔽工程與冬季施工過程,與現(xiàn)場管理人員24小時輪班巡檢。在井樁底部卵石層出現(xiàn)坍塌的情況下,為保證井樁深度達到設計要求,下到井樁底部進行實測并確定了施工方案。為保證項目建設進度,節(jié)假日與周末均在施工現(xiàn)場度過。制訂了《工程建設項目現(xiàn)場管理程序》,使現(xiàn)場管理工作有章可循、有據(jù)可查。以身作則,嚴格要求現(xiàn)場管理人員執(zhí)行工作紀律,增強團隊凝聚力,培養(yǎng)合作精神,樹立良好形象。努力成為“正道正業(yè)、向善利他”的踐行者。

青稞銷售-李曉鵬

      他自2010年加入奇正,先后在研發(fā)部、銷售部、市場部工作,多崗位的實踐鍛煉,為他的職業(yè)發(fā)展打下了夯實的業(yè)務基礎。因實踐經驗豐富,于2018年轉崗至青稞銷售團隊,他積極發(fā)揮自身優(yōu)勢,從產品設計開發(fā)到市場策劃推廣,始終遵循市場規(guī)律,以消費者需求和喜好為出發(fā)點,主導開發(fā)推出了青稞燕麥優(yōu)果脆、青稞草莓優(yōu)谷脆等系列新品,受到市場歡迎。與此同時,他積極參與各區(qū)域銷售推廣工作,助力銷售人員業(yè)績提升,2021年間接完成青稞銷售200余萬,為青稞年度銷售目標的達成貢獻力量。
      在工作中,他積極進取,認真負責,無論是產品開發(fā),還是市場推廣,都不遺余力,為青稞產品的市場拓展做出了積極貢獻。

中藥事業(yè)部-隴西奇正-資源管理部-郭柳

      中藥材資源管理已成為行業(yè)發(fā)展至關重要的部分,郭柳能根據(jù)中藥事業(yè)部的發(fā)展需要,對資源管理部的發(fā)展及基地建設方向提出符合實際的定位,制定工作計劃,建立健全了基地管理體系。工作專業(yè)能力強,工作態(tài)度認真負責、勇于擔當。組織完成了“國家基地共建共享聯(lián)盟”組織的甘草基地“三無一全”認證;“十佳基地”(當歸、黨參、黃芪)認證;道地藥材生態(tài)種植等項目工作。資料系統(tǒng),工作扎實,其中:“三無一全”認證在全國范圍內以總評分第二的優(yōu)秀成績通過認證,得到國家級評委們的高度評價。承擔的道地藥材生態(tài)種植項目為我公司獲得的第一個基地種植科研類項目,提升了公司種植科研水平及行業(yè)影響力。在業(yè)務支持方面,充分發(fā)揮專業(yè)水平,多次為客戶解答資源問題,并就道地藥材,從種子種苗、種植技術、植保體系等進行專業(yè)講解,得到客戶及業(yè)內人員高度認可,助力公司產品快速走向全國市場。

中藥事業(yè)部-隴西奇正-檢驗中心-何云

      何云在擔任檢驗中心負責人后,積極推動各項能力建設,具體表現(xiàn)在:1、2021年使準備4年的CNAS認證準備實施落地,通過認證,提升了檢驗中心的能力級別。為產品品質保駕護航,提升客戶信任度。2、建立了《檢驗員技能等級制度》,建立了檢驗員能力評價體系,打破原有靠時間和經驗積累的評價模式,為檢驗員快速提升技能,能力晉級提供通道。該制度的落地,讓員工有了明確的奮斗目標,創(chuàng)造了公平、公正的能力評價與激勵機制。3、實驗室在持續(xù)提升管理方面,得到外部專家、客戶、同行、業(yè)內人士的高度認可,成為業(yè)內的標桿。

中藥事業(yè)部-大客戶業(yè)務部-宋宗孝

      2021年是大客戶業(yè)務部業(yè)務迎難而上、乘勢爬升之年,是夯實上下游客戶資源的起步之年,宋宗孝帶領團隊超額完成7339萬銷售任務,實際達成1.12億元,實現(xiàn)毛利額751萬元,連續(xù)三年業(yè)績翻番。他帶領業(yè)務人員扎根一線藥材產地,洞察市場行情,以地產品種為基礎,做出品質與價格優(yōu)勢,為公司產業(yè)鏈前置奠定良好的基礎。經過三年的發(fā)展,甘肅地產品種業(yè)務規(guī)模不斷壯大,其中黃芪業(yè)務已達千噸,目前具備成本優(yōu)勢的存貨市場溢價總計約150萬元。他不斷探索業(yè)務渠道及業(yè)務模式,新增有效客戶24家,其中一家銷售額達到2000萬以上,真正意義上實現(xiàn)了上下游客戶抱團取暖、資源整合。在與客戶業(yè)務接洽過程中,他的言行充分呈現(xiàn)出奇正的企業(yè)文化,深受客戶的信賴與好評,在行業(yè)內樹立了良好的口碑,有效提升了奇正中藥的品牌影響力和知名度。

中藥事業(yè)部-人力資源部-何蕊

      2021年中藥事業(yè)部在崗員工人數(shù)接近200人,人力資源全模塊管理工作強度大、業(yè)務挑戰(zhàn)性高,何蕊始終保持著敬業(yè)高效的工作態(tài)度,積極理解業(yè)務意圖,快速響應業(yè)務需求,為業(yè)務伙伴提供專業(yè)性的人力資源解決方案,表現(xiàn)出良好的實戰(zhàn)能力與抗壓能力。為保障中藥事業(yè)部的人才供給,做好人才梯隊建設,突破地域等不利因素對人才招聘工作的限制,她積極對接多所高校,2020-2021年持續(xù)吸引中藥相關專業(yè)大學生進入企業(yè)實習并加盟奇正中藥,做好人才蓄水池的建設工作。同時,為合理控制企業(yè)人工成本的支出,積極對接企業(yè)所在地人社主管部門,利用政策條件,申請大學生進企業(yè)專項補貼資金。截止2021年末,隴西奇正、隴西營銷共申請補貼金額14.6萬元。目前,隴西區(qū)域七位在職員工享受政策補貼,3年預計可為企業(yè)節(jié)約成本26.4萬元。

中藥事業(yè)部-奇正沙湖-生產部-雍學華

      雍學華2014年入職奇正沙湖生產部,通過這些年的不斷積累,不論是業(yè)務技能還是管理能力,都得到較大的提升,2021年主要有以下幾方面突出表現(xiàn):

      1、班組建設:在提高自身業(yè)務技能的同時,努力提升班組成員綜合素質,充分挖掘班組成員潛力,這一年在他的傳、幫、帶及高要求下,4名一線工人業(yè)務技能、質量意識都得到較大提升。

      2、提升生產效率:隨著產品種類多樣化,如何在現(xiàn)有條件下不斷提升效率則尤為重要,該同志積極鉆研設備改造,勇于創(chuàng)新,在他的帶領推進下完成八寶茶殺菌車間改造、車間傳輸帶改造安裝、罐裝包裝機改造啟用,減少了人工成本,平均產能提升10%。

      3、嚴把安全生產關:加大對車間隱患排查,對發(fā)現(xiàn)的安全隱患堅持在第一時間處理整改,全年安全生產無事故。2021年通過雍學華的努力,生產各環(huán)節(jié)都得到較大提升,圓滿完成了全年生產任務。雍學華工作務實,愛崗敬業(yè),勇于創(chuàng)新,在本職崗位上取得突出的業(yè)績。


蘭州奇正生態(tài)健康品公司-凈土健康營銷中心-支持部-張偉

      奇正凈土營銷中心支持部總監(jiān),2021年在疫情仍然肆虐的情況下共出差100多天,線上直播150余場,其中《云游奇正》之西藏尋根之旅與探源之旅形成固化品牌效應,有力的支持了市場營銷工作。全年以《張口就來》為欄目名,在社群與公眾號發(fā)表原創(chuàng)文章300余篇,除節(jié)假日外每天一篇從未中斷?!稄埧诰蛠怼沸纬闪艘粡堨n麗的名片,在合作伙伴與消費者心中也成為奇正文化的傳播者。
      2021年帶領支持部團隊共支持市場活動2600余場,培訓上百場,策劃大型活動十余場,引導合作伙伴持續(xù)探索陽光、合法、可持續(xù)的奇正健康營銷模式,為奇正健康未來的發(fā)展不斷貢獻自己力量!

蘭州奇正生態(tài)健康品公司-綜合管理-劉昉

      2021年負責健康品公司項目部、臺支持部、行政部管理工作,兼任甘肅商零銷售工作,在高強度的工作壓力下,組織通過了蘭州市科技計劃項目項目結題驗收,獲得2021年省級制造業(yè)高質量發(fā)展專項資金、高新技術企業(yè)獎勵資金等38.43萬元。
      2021年兼任甘肅商零銷售,不畏艱難困阻,開拓甘肅德生堂、佛慈大藥房、至仁同濟、新大陸等連鎖和部分單體藥店,成功將產品鋪入蘭州160余家連鎖藥店中,跑店300余次,并組織多場市場活動。
      2021年肩挑“探源之旅”工廠接待組織使命,積極與營銷客戶互動溝通,確保了每一場接待活動的順利圓滿完成,帶領團隊累計接待15場次1232人,獲得了一線客戶的好評。
      2021年承接原銷售管理部的工作,確保銷售和工廠信息暢通,承接部分產品代工協(xié)調工作,確保產品按期供貨,督導整理各類銷售合同,清理線上亂價,確保營銷活動的順利開展。
      面對繁雜的事務,她始終懷抱熱忱和激情,勇于承擔,任勞任怨,持續(xù)奉獻,身先士卒的投入到每一項工作中。

蘭州奇正生態(tài)健康品公司-生產部-楊赟

      2021年在生產部整體減員1人、保健食品訂單量上漲38.69%的情況下,順利完成了各項指標任務。他通過積極探索、精準排產,帶領生產部20名員工完成保健食品80萬余瓶、青稞系列青稞米6個品規(guī)共計70噸、青稞面粉系列5個品規(guī)共計37噸、青稞黃精茶204萬袋,青稞牛肉面10000碗等生產任務。
      2021年是生態(tài)品公司的創(chuàng)新年,這一年公司順利完成9個新品上市。在新品上市的過程中他積極探索、充分發(fā)揮匠人精神,解決新品試驗階段5個重大工藝技術問題,為新品的上市打下了堅實的基礎
      2021年生產部先后招聘5位操作工。從新員工入職開始他為每個人制訂了培訓方案,在培訓的過程中他因材施教,根據(jù)每個人不同的特點不斷的調整培訓內容,目前5位操作工都已如期轉正。
      他堅持做好人才培養(yǎng)和梯隊建設,這一年生產部有2位操作工成長為物料部庫管,1位操作工成長為前處理工段長。
      2021年10月蘭州疫情爆發(fā),他沉著冷靜,積極應對,他舍棄個人安危,顧全大局,期間生產非但沒有按下暫停鍵,還逆風前行,保障市場無斷貨。

西藏青稞健康科技公司-生產部-周正剛

      周正剛擔任奇正青稞生產部經理7年以來,建立完善了生產制度規(guī)程、完成了各項生產任務,優(yōu)化改進生產工藝、承接完善新生產線和新產品;
      1.提高生產管理效能,在車間推行6S管理,使車間整潔有序;實施員工定崗考核,激勵員工學習生產技能;實施計件考核,提高生產效率,降低生產成本;
      2.在完成各項生產任務的同時,對生產工藝設備進行改進:提出可行的改造方案并督促實施,實現(xiàn)麩皮的可食用收集、解決青稞去石不凈的問題、降低青稞米中碎米率等各項工藝設備改造,改造后,青稞米品質提升,產能提升50%,同時參與完成藜麥生產線改造,累計完成藜麥代加工389.7噸,收入155.3萬元;在青稞三代產品生產期間,正對出現(xiàn)的問題,改進完善了青稞黃精茶、青稞米飯等產品的配方工藝。
      3.近一年多來,承接青稞面粉線、米稀車間、綜合車間等新車間和新產品,建立完善各新車間的管理制度、編制各新品的工藝文件、操作文件,陪養(yǎng)出一批合格的新設備、新產品的生產操作人員,保障了青稞面粉、青稞三代產品順利上市。

      獲獎人員:君萬政、李曉鵬、郭柳、何云、宋宗孝、何蕊、雍學華、張偉、劉昉、楊赟、周正剛(共計11人)。

管理提升獎

      丁亞鋒在任職林芝雪域資源公司副總經理后,通過細化崗位分工完成了上下通達的組織構架,通過部門與崗位職責的界定使得內部運營部門之間關系逐步清晰;通過人力資源優(yōu)化及培養(yǎng),使得員工技能得到提升;通過推進生產運行管理,使得生產管理逐步提高,最終使林芝雪域資源公司管理水平明顯提升。

      獲獎人員:中藥事業(yè)部-奇正沙湖總經理/林芝雪域資源副總經理--丁亞鋒

管理提升獎

      2021年奇正凈土健康營銷中心在面臨疫情起伏不定的嚴峻形勢下,馬明勝率領團隊打破常規(guī)管理,跟疫情賽跑搶時間,從客戶管理、支持管理、內部管理三個層面快速果斷尋求銷售管理突圍路徑,最終實現(xiàn)總回款業(yè)績五千萬的突破,創(chuàng)歷史新高。

      獲獎人員:蘭州奇正生態(tài)健康品公司-副總經理/凈土營銷總經理—馬明勝

最佳銷售獎

      拉環(huán)才讓作為一名老奇正人,始終堅持“向善利他、正道正業(yè)”的價值觀,他不僅代表奇正中藥參加了醫(yī)聯(lián)賽81公里戈壁挑戰(zhàn)賽,在2021年更是實現(xiàn)了飲片銷售品種97種,完成新開發(fā)客戶8家,完成銷售503萬元,銷售任務達成率100.6%,為奇正中藥的崛起奉獻出自己的一份力量。

      獲獎人員:中藥事業(yè)部-中藥飲片銷售部-拉環(huán)才讓

開發(fā)先鋒獎

      閻小建從開始的單體藥店、個體診所、社區(qū)衛(wèi)生服務站一家一家的小終端,逐步轉向各個中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的開發(fā),最終與平涼的各大醫(yī)院建立聯(lián)系,使奇正中藥飲片成功入圍部分縣區(qū)醫(yī)療保障局作為公立醫(yī)療機構招標配送單位,在2021年他實現(xiàn)銷售業(yè)績206萬元,同比增長86%。                        

      獲獎人員:中藥事業(yè)部-中藥飲片銷售部-閻小建

五周年榮譽員工獎

      春夏秋冬,斗轉星移。五年時間,他們扎根 “奇正”,踏踏實實、無怨無悔的奉獻著自己的青春,也許也曾猶豫彷徨過,但最終選擇了堅守,這既是天意,也是緣份,其間既有深情,也有厚誼!他們就是五周年榮譽員工的獲得者。            李婷婷、何婷婷、次旦卓瑪、高瑞、楊波、楊進、張學寶、趙海東、張偉、王晫、劉軍、楊晶波、王慧、任斌、王昆、郭彥明、張志強、曲玲燕、張秀秀、何云、金玲(共計21人)

二十周年榮譽員工獎

      20年真的不長,他們與公司結伴而行;20年真的很長,原來意氣風發(fā),現(xiàn)在沉著堅毅;感謝他們,用奉獻親筆寫下了奇正二十年來光榮的篇章;感謝他們,一如既往熱情的為公司發(fā)展繼續(xù)努力耕耘。他們是奇正最寶貴的財富,他們的付出和辛勞,我們將永遠銘記在心。            
      德吉、李長華、王麗、蔣民、拉巴措姆、裴慶紅

合理化建議獎

      2021年度,他們的合理化建議對公司技術改造及安全操作產生了積極影響,在實踐中得到了有效運用和借鑒,經公司評議,在集團層面給予技術改進類合理化建議通報表彰。
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